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两招分析高薪高位留人的真伪

2019-11-09 08:05:22来源:励志吧0次阅读

通过跳槽实现大幅涨薪,是许多职场人所选择的途径。很多人跳槽时的一大苦恼就是“老板高薪高位留人,走还是留”?根据搜前程之前的调查结果显示,面对这个困难,大家的意见持五五开,“走”和“留”各占一半。

是去是留并不是一个简单的选择,以下两招,教你分析老板高薪高位留人的“真伪”:

两招分析高薪高位留人的真伪

1.促使你跳槽的最大问题是甚么?

列出你想离开的缘由,再列出你留下的缘由,做一个比较,你就会明白到底该不该留下。当初促使你跳槽的缘由若只是因为薪水、岗位问题,现在老板许诺了“高薪高位”,促使你跳槽的问题已解决了,那你就可以斟酌留下。

倘若你是由于行业或公司发展不佳、个人的职业发展遇到瓶颈等问题跳槽,那根本问题没有解决,以后你仍会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。

如果你是由于人际关系不佳而跳槽,请三思,公司就是个小社会,到哪里都会遇到你不喜欢的人。之前的人际关系不佳,是由于你的缘由还是因为别人的缘由,你找到解决方法了吗?

2.高薪高位是真心诚意还是“画饼充饥”?

当员工提出辞职时,老板都喜欢给尚有“剩余价值”的员工“画大饼”,试图用美好愿景来挽留跳槽员工的心。你的心里要有杆秤,以老板一向的风格判断老板留人的“真伪度”:如果老板一向善于“画饼充饥”,那你就该果断放弃这高薪高位的“镜花水月”,走人;如果老板推心置腹、已有行动,可以推敲留下。但你也要清楚,老板的留人是真性情,抑或只是“一时之需”,从此心里会有膈应和防范。

跳槽总会存在不可避免的风险,跳槽难以寻求十全十美。想清楚你跳槽寻求的是什么,眼下阻碍你的又是什么,理性跳槽,才会迎来长远的发展。本文来源于(搜前程souqiancheng.com)发布在企鹅号。

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